就業規則.net 就業規則の作成・変更・届出サポート

解雇、サービス残業対策、リストラ、情報漏えい、精神疾患対策や労使トラブルなどの様々な問題が急増しています。

特に、労使トラブルでは、従業員が労働組合に加入したり、労働基準監督署に駆け込まれたり、裁判に発展するケースが増えています。

このようなトラブルが起きても、就業規則がしっかりとしていれば、会社側に不利な判断が下されることを相当程度防ぐことができます。是非、何かトラブルが起こる前に、社内のルールを明確にし会社を守るために就業規則（リスクヘッジ就業規則）を作成しましょう。

企業様限定で無料相談会を開催中です。一企業様、初回相談60分まで。
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なお、二回目以降のご相談は原則として有料となります。

貴社の就業規則は実態に合っていますか？

就業規則は、書店やインターネットで簡単に入手が可能です。とりあえず、雛形を入手し、作成・届出をしていませんか？

労使トラブルの増加、コンプライアンスが求められる昨今、トラブル防止のためにも会社独自の特色を盛り込みかつ企業リスクを回避した就業規則の作成が必須です。

いま一度貴社の就業規則を読み返してください。そして少しでも不安に思ったら、当サイトの就業規則診断をご利用ください。専門の就業規則コンサルタントである社会保険労務士が貴社の疑問にお答えいたします。

是正勧告対応、役所の調査対応ご相談ください。

労働基準監督署による是正勧告を受けた企業様、是正勧告を受けてはいないけれど就業規則・３６協定の作成や変更を考えられている企業様、公共職業安定所より調査の連絡を受けた企業様、社会保険事務所より調査の連絡を受けた企業様、

社会保険労務士法人アクティブイノベーション所属の社会保険労務士が各種役所への調査対応またはご相談を受け付けております。

執筆・取材、セミナー、講演会、各種企業内研修等承ります。

「就業規則実務マニュアル・書式集」
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