就業規則等の見直しと改定のポイント
就業規則の規定の個別検討課題
法改正にも対応し、あなたの会社を守るリスクヘッジ型就業規則を作成します。
ポイント１ 従業員の残業にお悩みではありませんか？
変形労働時間制の検討または再検討
ポイント２ 個人情報保護法対策はお済みですか？
平成17年4月個人情報保護法施行されました。
情報漏えい対策、サーバ−チェック・パソコンモニタリングをする場合の規定の検討
ポイント３ 休職事由を見直しませんか？
会社への貢献年数別の休職期間の再検討・休業期間満了退職
ポイント４．従業員の精神疾患に対応していますか？
精神疾患での会社の責任回避措置
ポイント５．退職事由・解雇事由について見直しませんか？
平成17年１月労働基準法改正点 解雇権の濫用防止
ポイント６．セクハラについての規定はありますか？
平成19年4月男女雇用機会均等法が改正されました。懲戒制裁の内容の再検討が必要です。
ポイント７．発明・著作についての規定はありますか？
発明・著作の企業帰属に関する規定
ポイント８．健康管理についての規定はありますか？
健康診断の受診義務・診断書の提出義務等
ポイント９．秘密保持についての規定はありますか？
平成18年１月不正競争防止法改正
競業禁止義務など秘密保持規定についての検討
規程種類等チェックリスト
規定種類等のチェックリストを用意しました。ご参考にしてください。
| 重要度 | 規程種類 | チェック欄 |
最重要 |
社員就業規則 | |
| 賃金規程 | ||
| 育児・介護休業規程 | ||
| 再雇用規程 | ||
| 契約社員規程 | ||
| 派遣社員規定 | ||
| パ−ト・アルバイト規程 | ||
| 嘱託者規程 | ||
重要 |
出向規程 | |
| 転勤規程 | ||
| 国内・海外出張旅費規程 | ||
| 慶弔・災害見舞金規程 | ||
| 個人情報管理規程（従業員個人情報管理規程） | ||
| 管理職役職定年制規定 | ||
| 退職金規程 | ||
| 業務分掌規程 | ||
| 職務権限規程 | ||
| セクシュアルハラスメント防止規程 | ||
| ３６協定の届出 | ある・なし |
|
| 裁量業務型みなし届出 | ある・なし |
|
| 定年関係協定 | ある・なし |
|
| 育児介護休業協定 | ある・なし |
|
| その他変形労働届出 | ある・なし |
|
| 育児・介護休業 | ある・なし |
|
