就業規則作成までの流れ
就業規則を新規に作成する場合は、以下のような流れにしたがって行います。
また、今ある就業規則を見直し、変更するときも同様の流れにしたがって行います。
就業規則の作成手順
| １ 案の作成 |
| (1)現在、実施している労働条件、職場規律などを箇条書に整理 (2) (1)の中から就業規則に記載すべき事項を選定 (3)労働条件、職場規律などの内容の具体的な検討 (4)各事項を章別に分類し、条文化 (5)条文ごとの見出しの設定 |
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| ２ 労働者代表からの意見聴取 |
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事業場の過半数を代表する労働者（組合がある場合は過半数労働組合）を選出し、意見を聞きます。 |
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| ３ 労働者代表からの意見を踏まえての検討 |
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| ４ 労働基準監督署長への届出 |
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就業規則届に意見書を添付の上、事業所を所轄する労働基準監督署へ届出。提出書類は２部用意しましょう。（1部は監督署、1部は事業所控えとして戻されます。） |
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| ５ 労働者への周知 |
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就業規則は労働者への周知が重要です。 |
